México se va a reemplazar el Brasil como superpotencia de América Latina? Son los jóvenes, multiplicando los países de África la próxima frontera? Qué países serán miembros de la UE en cinco años? ¿Qué pasará si las cosas se tuercen en el Sur, o Mar de la China Oriental? Está empapado de la deuda, el comercio-o-fobicos Estados Unidos destinado a ser un país con escaso crecimiento, al margen de la economía mundial?
Estas y otras preguntas similares tendrán que muchos gerentes despierto por la noche, cuando éstos contemplar cómo sus negocios sobrevivir y tener éxito en el siglo 21. Los administradores, dormir mucho mejor si se comenzar ahora a crear la capacidad necesaria en el siglo 21.
Estas son las siete habilidades que creo será esencial:
Crear estrategias con un contexto mundial.
Estas son las estrategias que no puede perder. En los puntos fuertes y débiles, las oportunidades y amenazas (FODA) el análisis, los administradores tendrán que discernir entre las amenazas y las oportunidades. Por ejemplo, África continental es la última frontera, pero que de sus países se ofrecen las mejores oportunidades? Responder a esa pregunta, vaya más allá de evaluar las poblaciones y los datos de filiación y en el análisis de las calificaciones de la mano de obra, la reglamentación laboral, la disponibilidad de crédito y la atención de la salud y la calidad de la infraestructura del transporte.
saber cuando triunfa sobre accesibilidad innovación.
La norma fundamental ha sido siempre centrarse en los productos con una excelente innovación versus precio más bajo, porque el primero obtener una prima. Que ya no será un slam dunk. En muchos países, el éxito se ofrecen productos específicos para cada país las funciones básicas que tienen un precio para el mercado. Estos consumidores no se preocupan por innovación, que se preocupan por funcionalidad básica y asequible.
ser más hábiles a la hora de construir relaciones de presentación de demandas.
Las empresas tienen que perder la muletilla de sistemas jurídicos para garantizar los compromisos contractuales. Los litigios transfronterizos siempre es costoso y requiere mucho tiempo. Peor aún, la justicia no siempre prevalecen. Intercambio el arte de demandar con el arte de construir relaciones, que es cómo la mayoría de los países del mundo fuera de los Estados Unidos asegura que se cumplan los compromisos.
fascinación con los acontecimientos del mundo.
la ilusión de que el mundo gira alrededor de los Estados Unidos es sólo eso: una ilusión. Lo que sucede en América Latina, Asia, Europa, África y Australia afecta a América.
Descubre qué es lo que motiva a los empleados en las diferentes culturas.
elemento motivador de los trabajadores será clave para el aumento de la productividad necesaria para competir con los rivales con costes más bajos. Los administradores tendrán que entender cómo programación cultural afecta a motivación de los trabajadores en las naciones en las que está trabajando, y cómo los empleados de medios modestos están motivados diferente de la mayoría de los estadounidenses.
Adoptar nuevas líneas de fondo.
Maximizar el valor para el accionista estadounidense ha sido un mantra. En otros países, se espera que las empresas tienen varias líneas de fondo que tomen en consideración los accionistas, los empleados, el medio ambiente y la comunidad. Los Administradores en el siglo 21 tendrá que ser super motivadores que impulsan la productividad y la innovación, crear productos competitivos y generar más ventas y mayores ganancias. Éstos apoyarán un aumento de los salarios, incremento de la contratación y las inversiones en tecnologías limpias, además de valor para el accionista.
mantener una fuerte brújula moral.
En muchos países, la norma es el soborno, las prácticas de trabajo peligrosas, discriminación y cortando en calidad. Los administradores deben tener, y ser guiados por una brújula moral, de la comprensión que la integridad es nunca definidos localmente. Esto será esencial para fomentar la confianza y las relaciones, la empresa “moneda” en muchos países.
Estos son tiempos emocionantes. Las más atractivas oportunidades de crecimiento se encuentran en los 162 países del mundo que están en vías de desarrollo, o que sea pronto. Estos países son/serán costosas infraestructuras y construcción instituciones tales como las escuelas y los bancos, el comercio, crear empresas competitivas, y viendo sus clases medias, con todas sus necesidades de compra operador – crecer.
Quienes serán los ganadores en el concurso de las mejores oportunidades? Es fácil: las empresas que tienen administradores calificados para el siglo 21.
Kathleen Brush Es el autor del nuevo libro, “The Power of One: You’re the Boss.” Ella tiene más de dos décadas de experiencia como ejecutivo senior de global business responsabilidades. Ha recibido un doctorado en estudios internacionales y administración. Ha sido docente Cepillo, por escrito y consultoría en negocios internacionales y liderazgo para empresas de todos los tamaños, incluidos los que son públicas, privadas, nacionales y extranjeras.
Source: Nearshore Americas
